Érica Branco te dá as boas-vindas

Trajetória como representante de categoria:

A associação dos GCM foi fundada em 2012, muito próximo a minha formação no curso de GCM, pouco tempo após sua fundação os diretores/fundadores perceberam que eu tinha ideias de mudanças para melhorias do serviço e valorização do efetivo e me convidaram para compor a diretoria, eu aceitei e em poucos meses por conta da minha atuação me convidaram para ser vice presidente, ( esta gestão teve como principal marco o árduo trabalho para a quebra das barreiras dos “Coronéis” e reconhecimento dos trabalhos pelo prefeito). Em 2013 concorri pela primeira vez as eleições e fui eleita presidente (esta gestão teve como marco conquistas de valorização dos GM e efetividade no trabalho de reconhecimento da atuação policial pela GM)  conquistas salariais conquistadas por esta gestão:

Aumento de 1,25% por triênio trabalhado 

Gratificação de 5% para quem concluir ensino superior.

Gratificação de 30% de periculosidade  

Pagamento em dobro (100%) nos domingo e feriados quando cair na escala.

No domingos e feriados quando escalado de hora extra pagamento de 100% (pagavam só 50%)

Valorização do efetivo:

Academia da GM, liberação do horário de atividade física durante o serviço.

Convencimento do prefeito de que a GCM devia ser armada, e no final e 2015 virou lei, a nosso pedido foi incluída na lei 69/10. Alteramos o Estatuto para realização do TAF, onde as mulheres eram prejudicadas realizando menos testes tinham menor pontuação, retiramos a barra dos homens para ser isonômico, a contagem de ponto era 5 regular, 7 bom e 10 excelente, incluímos toda a sequencia numérica com  contagens de duas casas decimais, retiramos a cota feminina para que as mulheres concorressem em igualdade de vagas para com os homens, igualamos direitos de participação no concurso interno, pois superior tecnólogo não era aceito, agora é aceito como estudo superior,  igualamos as condições de concorrência nos concursos internos pois para concorrer para classe especial e distinta os clt precisavam ter ensino médio enquanto os estatutários  ensino superior, igualamos todos no ensino médio para concorrência em isonomia entre os regimes,   fizemos dar andamento no plano de carreira que só existia no papel atendendo nossa demanda houve 2 concursos internos e contratação de mais Guardas.

Em 2015 após trabalharem muito no carnaval, fomos informados que a pmmc não pagaria as extras, que seria computado banco de horas, a associação se manifestou pela inconstitucionalidade de aplicação de banco de horas para os GCM, convencemos a administração e os Guardas Municipais foram os únicos a receber em pecúnia.

No final de 2015, já muito desgastada com as atividades da associação e com um bebê em casa resolvi não concorrer  a diretoria da AGCMMC para dar mais atenção a minha família, e em 2016 entrou uma diretoria totalmente  diferente, porém os GCMs não se sentindo representados por esta administração  que se curvava para a administração realizaram um abaixo assinado forçando a renúncia coletiva daqueles que estavam na diretoria, e a pedido dos amigos GCMs  convocamos nova eleição onde mais uma vez fui eleita presidente ( marco desta atual gestão, resistência e união).

Na atual gestão conquistamos o recebimento do reflexo do dsr sobre as horas extras. Resistencia e luta definem bem esta gestão da associação. Em meio  a muita coisa errada acontecendo na Guarda Municipal, os diretores começaram a sofrer fortes perseguições, assédio moral e ameaças vindas da cúpula da secretaria de segurança por não nos comportarmos  “passando pano” nas coisas erradas, como o grupo que revogou ao mandato fazia. Mesmo sob forte perseguição que acontecem até os dias de hoje, fazemos nossa parte representando os interesses coletivos.

Contratamos representação jurídica para os associados, fizemos parcerias e convênios para desconto em hospedagem, adotamos a festa de dia das crianças, confraternização de fim de ano top para toda a família do GM!

Impetramos ação judicial para pagamento da hora ficta reduzida com o prejuízo em horas com hora extra e retroativo do reflexo do dsr sobre as horas extras (em tramite).

Conseguimos parecer de inconstitucionalidade do jurídico da Câmara no projeto de lei que permitia que o Corregedor fosse pessoa estranha ao quadro efetivo, que embora mesmo com parecer foi aprovada, futuramente foi revogada através de ação direta de inconstitucionalidade.

Conseguimos parecer de inconstitucionalidade em 2 projetos de lei com retirada do processo da Câmara, que modificava o ornograma da secretaria de segurança, rebaixando a GM de coordenadoria para departamento, criava o cargo de coordenador operacional para pessoa estranha que teria amplos poderes (quase Deus)  em comissão e o corregedor seria seu subordinado e o comandante subordinado dele e do corregedor, graças ao nosso trabalho estas aberrações foram retiradas plc 4/18, lc 7314/2017.

Em 2019 o comando da GCM atendendo pedido da associação criou uma comissão para alteração do estatuto, sem permitir que os GCMs  ou a associação pudessem participar, mesmo a presidente se fazendo presente na hora das reuniões tinha sua participação impedida, e após ter acesso ao projeto em que ofereciam migalhas para os GCM, porém vantagens imensas para meia dúzia fizemos uma assembleia com a participação de mais de 60 GCM, aprovamos nosso projeto e encaminhamos para o prefeito que se recusou nos receber.

Entramos com pedidos de algumas gratificações para o prefeito porém sem sequer resposta o prefeito emite.... 

Mas também foi nesta atual gestão que idealizado por mim, em conjunto com a diretoria, que mesmo sofrendo perseguições, assédios morais, ameaças e no extremo de desespero até sendo caluniados e difamados,  fundamos o nosso sindicato específico da categoria SINGUAR, que já tem personalidade jurídica e aguarda emissão da carta Sindical, esse com certeza vai ser o legado da atual gestão da associação para toda a Guarda Civil Municipal. Nossos legados e conquistas refletirão por gerações!